Coaching de Qualidade de Vida

Instrumentação com Capacitação adicional para aplicação da RODA DA VIDA Profunda com Visão Sistêmica

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Venha para esta experiência única, diferenciadora e testada em diversas organizações e países.

O Instituto Holos de Qualidade disponibiliza para Você este curso com o fim de fornecer instrumentais com o que há de mais atual, fundamentado e prático que existe para promover a Qualidade de Vida das pessoas e suas organizações.

 

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Instrumentos que o curso fornece

• Fornecimento de ferramenta exclusiva para levantamento de dados em 14 áreas da organização humana, integrados numa RODA DA VIDA dinâmica e instigadora;

• Proposta de um valioso conjunto instrumental para um planejamento estratégico pessoal e organizacional com foco na Qualidade de Vida e Competências Pessoais;

• Potencialização pessoal e profissional e obtenção de resultados mais condizentes com a realidade;

• Identificação da estrutura interna das pessoas, organizações e sociedade;

• Identificação dos motivadores básicos que impulsionam o ser humano em todos os níveis;

• Desenvolvimento pessoal e organizacional de forma sistêmica.

Público-alvo

• Coaches, Mentores e Líderes em empresas que queiram aprofundar-se e adquirir novos instrumentais de excelente aplicabilidade em suas atividades profissionais;

• Psicólogos e profissionais de diferentes áreas que atuam como orientadores, consultores, treinadores, facilitadores, professores, desenvolvedores, aconselhadores, comunicadores, terapeutas, analistas de RH, personal-trainers, líderes de equipes e demais profissionais que queiram novos instrumentais de suporte para qualificação de seu trabalho.

Benefícios complementares

• Capacitação para práticas de Self-Coaching em Qualidade de Vida e do Viver;

• Aplicabilidade nas atividades de Coaching, Mentoring e outras funções prestadias;

• Apostila com os referenciais e textos relativos ao curso;

• Apostila para aplicação de um Planejamento Estratégico Pessoal;

• Acompanhamento: os facilitadores fornecerão acompanhamento gratuito por telefone ou e-mail aos participantes pelo período de seis meses após o evento.

Aplicabilidade para o Coach/Mentor

• Esta vivência e conhecimentos visam ampliar a visão e potencializar toda atividade prestadia – do Coach, Mentor, Conselheiro, Líder – junto a seu Cliente, buscando fazer aflorar nele o que tem de melhor, direcionando de forma mais assertiva seu planejamento pessoal e melhor dimensionando suas capacidades de gestão e liderança.

• Será fornecido um conjunto instrumental que amplia as possibilidades de autopercepção e autoavaliação por parte do Cliente.

Aplicabilidade nas empresas

• Ferramenta poderosa para diagnóstico empresarial;

• Abertura para mudanças organizacionais;

• Melhora do ambiente e dos relacionamentos na organização;

• Melhora da comunicação entre setores e colaboradores (principalmente a capacidade de ouvir);

• Melhora a flexibilidade e a criatividade;

• Fortalece a motivação;

• Promove o desenvolvimento de lideranças;

• Instrumenta o alinhamento estratégico sistêmico da direção, dos colaboradores e da cultura organizacional.

Aplicabilidade ao campo pessoal

• Instrumentar-se para o planejamento estratégico pessoal;

• Detectar e superar limites e bloqueios pessoais;

• Promover abertura a mudanças pessoais;

• Melhorar o ambiente e os relacionamentos na vida pessoal;

• Melhorar a comunicação (principalmente a capacidade de ouvir);

• Melhorar a flexibilidade;

• Fortalecer a motivação;

• Aumentar a autoestima;

• Identificar e potencializar os pontos fortes como competências;

• Possibilitar visão mais otimista de si mesmo e da vida;

• Ampliar a capacidade de liderança e condução de equipes.

Aplicabilidade no campo social

• Melhor compreensão do meio em que vive;

• Maior entendimento como ser social, que participa e interage com o meio ambiente, com o planeta e o universo;

• Instrumenta ações de desenvolvimento comunitário;

• Instrumenta ações de serviço social da organização;

• Dá instrumentos práticos para o desenvolvimento sustentável da organização.

Qualidade de Vida é um processo de assumir positivamente tudo que a Vida nos oferece, com postura prestadia frente aos seres com quem compartilhamos a aventura de viver.

Muitos são os fatores que influenciam a Qualidade de Vida, sendo que os mais importantes dependem de cada um de nós, da nossa herança familiar e cultural, da fase em que estamos vivendo, de nossa expectativa em relação ao futuro, bem como da visão que temos do mundo e da vida.

Podemos desenvolver em nós mesmos, nas pessoas com quem convivemos e em nossos Clientes (Coachees/Mentorados) a arte de viver com qualidade, à medida que conseguimos integrar em nossa vida a energia universal. Pessoas com melhor qualidade de vida têm influência direta na qualidade das organizações em que atuam.

Qualidade de Vida é a alegria de viver, e bem viver, de acordo com o que é bom para nós mesmos e que sentimos que é bom para as pessoas, para as organizações e para o meio que nos envolve.

Fundamentação

A fundamentação é a mesma apresentada nos cursos de formação ISOR®, do Instituto Holos de Qualidade. O que oferecemos agora – ampliando os instrumentais que nos tornam únicos – é a clara explicitação dos fundamentos de visão de mundo, apoiada processualmente em um quadro de referência integrador holístico-sistêmico e holográfico.

Para isso, estamos apresentando como instrumental holográfico a Teoria da Organização Humana – a TOH, do Prof. Antônio Rubbo Müller, brasileiro, que foi diretor geral e diretor da Escola de Pós-Graduação de Ciências Sociais da FESP-USP – poderoso instrumental para se aplicar a RODA DA VIDA como objeto intermediário.

Metodologia

Este curso é intensivo, interativo e com aprendizagem prática, de modo que o participante incorpore com profundidade as técnicas, os conceitos, o manejo dos instrumentais, com ênfase especial à ativação do espírito prestadio e bom coração que ajuda pessoas a ultrapassar suas dificuldades atuais.

A atividade propõe troca de experiências e clima para fazer emergir a inteligência coletiva que propicie insights a partir da sabedoria interna dos participantes.

As atividades deste curso se apoiam nos instrumentos e ferramentas estruturadas do Sistema ISOR®, enriquecidas agora pela TOH, com seu referencial tridimensional – Operacionais, Subsistemas e Dinâmicas.

Programa

1. Visão holístico-sistêmica da Qualidade de Vida, com base no Sistema ISOR®;

2. Quadro de referência explícito e holográfico para as atividades do Coach e do Mentor em Qualidade de Vida e do Viver;

3. A Teoria da Organização Humana – TOH – como um Quadro de Referência que sirva de suporte descritivo do Sistema Social;

4. As vantagens da TOH para a percepção e a aplicação de ações nas diferentes áreas da vida humana;

5. Os 14 subsistemas como ampliação e integração da visão do campo vivencial humano;

6. A completa RODA DA VIDA COM cruzamento de 1 + 13 Subsistemas, buscando a conexão da parte com o Todo;

7. Os componentes operacionais do Sistema Social:

• Dimensão físico-espacial – Paisagem;

• Dimensão temporal – Cronologia;

• Dimensão relacional – Personagens;

• Dimensão processual – Procedimentos.

8. Os níveis dinâmicos da organização humana:

• Dinâmica Potencial – a conexão energética do ser humano;

• Dinâmica Mental – inteligências integradas;

• Dinâmica Pessoal – autocondução e centramento;

• Dinâmica Grupal ou de Equipes – a energia impulsionada pelos movimentos grupais e dispersada pelos jogos subgrupais;

• Dinâmica Social – a dinâmica da vida comunitária humana no atendimento às múltiplas necessidades humanas;

• Dinâmica Planetária – A interconexão entre Qualidade de Vida e o cuidado com o planeta;

• Dinâmica Universal – a espiritualidade, a transcendência, a identidade profunda, a percepção da simultaneidade das dinâmicas a cada momento da vida humana.

9. Os tensores energizantes básicos como os grandes motivadores da qualidade de Vida das pessoas;

10. O processo de Feedback como forma de manter consciência redirecionadora em todas as fases de um fluxo do conhecer, assumir, transformar e implantar uma nova realidade.

Técnicas

• Roda da Vida 1 + 13;

• Observador extraterráqueo;

• Ampliando sua Visão;

• Referenciador;

• Planejamento Estratégico Pessoal;

• Currículo da Vida pela TOH;

• Qualidade de Vida segundo cada subsistema do Sistema;

• O Feedback como atenta vigilância.

Sistema ISOR®

Quem opta pelo uso do Sistema ISOR® em suas atividades de Coaching e Mentoring opta não só por um produto diferenciado, mas também por um sistema exclusivo, de origem brasileira e adaptado a nossa cultura, de qualidade internacional e de comprovada efetividade e poder de transformação junto aos Clientes.

O Instituto Holos é a única organização que forma, credencia e certifica Coaches e Mentores ISOR® no Brasil e no Exterior.

O conjunto referencial científico-pedagógico do Sistema ISOR® é aplicado a Pessoas e Organizações. Incorpora num todo orgânico e dinâmico, aspectos do holismo (visão do Todo), da mentalidade e instrumentação sistêmica, da moderna ciência, das modernas técnicas de administração e da milenar sabedoria humana. Contém uma Tecnologia e know-how únicos, uma Metodologia peculiar de concepção, aplicação e aprendizagem acelerada, apresentando-se através de Referenciais gráficos (holográficos) autoexplicativos, tornando prático o pensamento holo-sistêmico.

Facilitadores

Maria Luiza Furlan Klein

Diretora Administrativa e Consultora do Instituto Holos de Qualidade – é bacharel em Direito pela Universidade Mackenzie de São Paulo, com pós-graduação em Administração Pública pela Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo – FESP-USP.

É especialista em Cibernética Social, associada à Informática e à Comunicação, para aplicação à área administrativa e organizacional, tanto no setor público, como no privado. Foi diretora da Divisão Técnica do Sistema Operacional de Processos na Prefeitura Municipal de São Paulo. Atua como palestrante e facilitadora de congressos, seminários e treinamentos no país e no exterior, bem como consultora administrativa e organizacional. Tem se destacado como Mentora junto a empresários e executivos.

Tem formação em Constelações Sistêmicas Familiares e Organizacionais.

Mentalizadora e co-criadora dos instrumentais de Cibernética Social, Sinopse Holográfica e ISOR® de Desenvolvimento de Pessoas e suas Organizações. É também da equipe de Mentalização da Academia SelfACE.

Renato Klein

Diretor Científico do Instituto Holos de Qualidade, mentalizador e co-criador dos instrumentais de Cibernética Social, Sinopse Holográfica e ISOR® de Desenvolvimento de Pessoas e suas Organizações. É licenciado em Filosofia e História, especialista em Sociologia e Realidade Brasileira pelo IBRADES-PUC-Rio, tem mestrado em Psicologia Social e doutorado em Sociologia das Organizações Complexas, pela Escola Pós-Graduada de Ciências Sociais da FESP-USP.

Coordenador de pós-graduação na Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo – FESP-USP. Secretário Executivo do Instituto de Pesquisas Sociais da FESP-USP. Coordenador dos Campos Avançados da Escola Pós-Graduada de Ciência

s Sociais da FESP-USP em diversos estados brasileiros e em países da América Latina. Assessor Parlamentar na Assembleia Legislativa do Estado de Santa Catarina. Professor convidado em curso de pós-graduação lato sensu em Consultoria Organizacional, na UNISUL (SC), e em Administração de Recursos Humanos, na UNOESC (SC). Palestrante sobre Ética na Política e Ética e Responsabilidade Social em inúmeros municípios de SC, PR, SP, MS e MG.

Tem formação em Constelações Sistêmicas Familiares e Organizacionais.

Pesquisador do Instituto Holos e outras instituições de renome para aplicação de instrumentais e referenciais científico-pedagógicos de Desenvolvimento do Ser Humano e da Qualidade de Vida em empresas e órgãos públicos e privados. Hábil palestrante e facilitador de cursos e seminários no Brasil e no exterior.

É da Equipe de Mentalização da Academia SelfACE.

 

 

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