Estou em falta com você, mas respondo agora, pensei bastante em você estes dias todos, para que você tenha paz e equilíbrio em todos os acontecimentos. Claro que isto não é fácil, muitas vezes perdemos o nosso centro, mas podemos voltar a cada caída, este que é o segredo: saber voltar ao eixo, ao centro, não importa quantas vezes nos desviamos deste fio condutor.

Procure lembrar de não rejeitar nada e não se apegar a nada, a vida se apresenta para nós apenas como ela se apresenta, e precisamos viver cada minuto e cada instante atentos, sem rejeição e sem apego (gosto x não gosto), só assim estaremos centrados e livres das intempéries e tempestades mentais e emocionais do dia a dia....ufa, isto não é fácil.

Quando nos apaixonamos muda  toda a química cerebral, e ficamos um tanto “ abestalhados”, achamos que a causa desta sensação maravilhosa é externa – a outra pessoa -, enquanto que não é nada externo. Aí vem o apego, de querer perpetuar estas sensações maravilhosas, de largar tudo por isto...pois acreditamos que a felicidade está lá! Mas este é o engano de muitos. Podemos curtir sim, mas sem apego e sem aversão, viver o momento como é, e sem querer chegar a algum lugar ou fazer isto ou aquilo que perpetue o bem estar, pois sabes que tudo é passageiro, ou como vimos no curso, é cíclico ou epigenético.

Temos algumas responsabilidades que vem de nossos relacionamentos até o momento, e pode não ser conveniente romper tudo em nome de um amor ( melhor dizendo, uma paixão) que surgiu na nossa vida.

Temos que ter em mente a importância de não prejudicarmos outras pessoas em nome do nosso ego. Precisamos sim, estar atentos para gerarmos benefícios a todos, pois esta é maneira mais rápida de encontrarmos a felicidade plena e verdadeira. Centrar-se no bem estar dos outros seres significa diminuir o ego, e quando este diminui a felicidade surge automaticamente, por si só. Mas é a felicidade plena e profunda, e não apenas o bem estar temporário de uma paixão.

Atenciosamente

Marcos

Olá, grato pelo seu e-mail e excelente questão.
Ele é diretor da empresa onde você trabalha? Se positivo, você deve distinguir bem a pessoa dele e a tua pessoa que estão fazendo coaching entre si, não deixar o cargo interferir, deve ser de humano para humano, de igual para igual, sem a interferência dos papéis. Procure não fazer Coaching na sala dele, mas num ambiente neutro.
Uma coisa também é importante, as vezes as pessoas dizem ou pensam algo - tem um conceito – mas nem sempre as ações estão de acordo com o que pregam. Isto é a falta de isomorfismo, de coerência. Tenha sempre em mente que você tem o isomorfismo a oferecer, e não se coloque de superior ou inferior.
Mas se você tem pouco a acrescentar na Visão de Vida do Coachee – a noção do Contido/conter dele é ótima, quer dizer que a pessoa já evoluiu um bom bocado, e neste caso toca em frente.
Vai para as outras agendas, mas não deixe o coachee “ racionalizar” tipo assim, eu sei disto, já conheço, etc. Leva sempre para a prática, o que pode melhorar efetivamente a partir dos pontos fundamentais de cada agenda. 
Se ele diz que precisa ser enérgico, talvez ele esteja desfocado, ele precisa ser mais assertivo, ter um equilíbrio das coisas, isto é mais focado. Saber lidar de forma assertiva em cada situação. A visão do Coaching não é a visão do bonzinho, queridinho, etc, é a assertividade, ou seja, o caminho do meio, o equilíbrio e centramento.
As vezes as pessoas e nossos Coachees  precisam ser enérgicos sim, consigo e com os outros, mas sem perder o amor e postura prestadia.
Lembre do exemplo das corda do violão, nem muito frouxa e nem muito apertada, precisa estar no ponto de equilíbrio para tocar uma nota afinada.
A agenda que vai trabalhar estas questões mais aprofundadamente é a de Campos Mentais. O fazer acontecer – o que teu Coachee busca -  requer o cultivo do Campo Operacional da mente. Neste ponto você poderá explorar bem o seu Coachee para que ele consiga boas respostas para ele.
Por favor, vai mantendo contato que vou te orientando, certo? Deixe-me saber dos próximos passos!
Abraços
Marcos

Prezada Kelly, cordiais saudações!

Esta é uma pergunta muito importante, pois atualmente se fala muito de espiritualidade em empresas, e é necessário  ter uma compreensão correta do tema.

De um modo mais genérico, a espiritualidade está ligada ao fator humano nas organizações, das interações, relacionamentos, bem estar, qualidade de vida e auto-motivação das pessoas. Passa a existir um clima de espiritualidade nas organizações quando há um respeito e valorização do Humano e da Vida, quando as pessoas gostam de trabalhar na organização pela integração, pela participação e pela cooperatividade entre as chefias e funcionários. Enfim, quando o aspecto não material é valorizado falamos da emergência da espiritualidade, entendendo que o aspecto não material é o espiritual.

Hoje em dia a consciência que somos essencialmente seres espirituais está se difundindo rapidamente, basta ver que nosso corpo material se manifesta  a partir de aspectos não materiais, como pensamentos, emoções, sentimentos, do próprio espírito e consciência, todos eles de natureza não material, ou seja, são de natureza espiritual.

A espiritualidade em essência está ligada ao nível de consciência da Vida. Há pessoas mais conscientes que respeitam profundamente a Vida e todos os Seres vivos, e outras pessoas  quase sem nenhuma consciência ativada, apenas pensam em si, no seu ego, e que desprezam os outros.

Portanto a espiritualidade em empresas se caracteriza por pessoas que atuam com um novo nível de consciência, de respeito, compreensão, honestidade e de ajuda mutua.

Portanto, respondendo mais diretamente sua pergunta, espiritualidade não nada tem a ver com a prática de religião em empresas, mas sim com treinamento, investimento no desenvolvimento das pessoas, capacitação relacional e assim por diante.

Todas as pessoas podem (e até deveriam) desenvolver sua espiritualidade sem  a prática religiosa, pois a espiritualidade transcende e supera a religiosidade. Em alguns casos pessoas religiosas podem ativar  a espiritualidade, quando não se prendem aos dogmas e manipulação sectária das diversas denominações filosóficas ou religiosas.

Atenciosamente

Marcos Wunderlich

Bom, todos os três casos tem um fio comum não é?Todos querem ser felizes,  buscam algo que os faça mais felizes. E neste momento tens que ter cuidado, existe a felicidade construída ou externa – que depende de uma situação ou algo externo, seja qual for, e existe a felicidade  interna, que não depende de nada externo.

Tens que trabalhar os dois aspectos, o que a pessoa deseja fazer – e a felicidade interna, que se encontra através do centramento, de viver no aqui-agora.

De um modo geral, as pessoas não sabem o que querem, só sabem o que não querem. Você precisa levá-los e se centrar e deixar vir a resposta de dentro, provocar o  insight, deixar a sabedoria interna responder. Este não é um processo apenas racional, é muito mais intuitivo.

Agora o mais importante é você mostrar que não importa o que a pessoa faça, ela pode ser feliz. O que se faz não tem influencia sobre a felicidade interna!

Também deves mostrar que nem sempre o que se deseja acaba se concretizando, pois a vida é PROBABÍLISTICA, sem garantias de nada. Quem comanda é a Vida, e não nós (ou seja, aí entra a cosmovisão da pessoa – o fazer parte de algo maior, e não pensar que somos separados e que a vida segue seu próprio fluxo, sem a nossa interferência.) A frase dos índios moicanos exemplifica bem o que quero transmitir: “As formigas aboletadas num tronco de árvore num rio caudaloso, pensam que conduzem o tronco...”

Se algo não se concretiza, devemos estar bem conosco mesmo assim.  

De uma forma ou outra estas pessoas precisaram contatar contigo neste momento, e você como Coach  faça sua parte prestadia, deixe o coração falar, superando medo e racionalidades desnecessárias.

Sobre sua pergunta do planejamento...

O planejamento mais consistente vai ser feito na agenda de Processo Decisório, ali ele vai decidir o que quer e planejar a sua decisão.

A tarefa é deles, podendo você acompanhar, conversar, orientar, sugerir, rever, - veja as intervenções do coach no fluxograma de um encontro de coaching que estudamos no curso de Formação em Coaching e Mentoring.

Você pode disponibilizar materiais auxiliares aos Coachees, no DVD que forneci tem muitos artigos, ou podes dar outros que sejam convenientes a cada um.  

O importante é nosso amor e compaixão a todos.

Prezada Rita de Cássia, saudações cordiais.

Na realidade não há melhor curso de Coaching no Brasil, mas existem sim cursos de Coaching que são mais adequados as tuas necessidades ou que estejam em maior sintonia com a tua visão de mundo.

Este que seja mais adequado ou sintonizado a você poderá ser considerado o melhor para você neste momento.

Existem diferentes escolas e abordagens de Coaching. Alguns seguem linhas mais americanizadas e com abordagem mais mecanicista, outros tem origem européia e mais humana, e alguns seguem linhas mais psicológicas – com ou sem PNL - como o Coaching Ontológico.

O mais importante porém é você ter instrumentais e roteiros para uma prática adequada de Coaching.

Pessoalmente eu ensino e formo Coaches num Modelo  Brasileiro de Coaching- Sistema ISOR -  com abordagem holístico e sistêmica, para quem deseja praticar esta profissão ou atividade com mentalidade humanista e libertadora junto ao Coachee.

Espero que possas escolher qual a melhor Escola de Coaching para você estudar e atuar como Coach!

Atenciosamente

Marcos Wunderlich